近年来，到西山区挂职的干部从省市机关单位延伸到科研院所、金融机构，从最初的尝试探索到建立平台化、长效化的工作机制。挂职干部在传播先进理念、搭建桥梁纽带、对接政策资源、协助精准扶贫、示范干部成长，促进队伍建设，助推区域经济社会发展等方面发挥了重要作用。

以“借”求“帮”

西山区着眼于破解经济社会发展中高端人才缺乏的瓶颈，用挂职的形式柔性引进金融、科技、教育、科研等高端人才，借智引智，解决干部队伍结构、人才建设与经济社会发展不相适应的问题，为全区干部队伍持续健康和长远发展提供重要支撑。把引进的优秀人才使用好，是弥补发展短板最有效的举措，是推动改革创新最有效的平台，是培养锻炼干部最有效的办法。积极探索“高校人才助力区域发展”深入合作模式，与云南省委党校实施校区人才合作项目，在促进人才队伍建设，促进地方经济社会发展方面取得了显著成效。2008年起省委党校定期分批共选派30余名优秀干部到西山区挂职；2016年再次签订交流合作协议，构建资源互补、互惠互赢的交流合作发展平台。

以“挂”求“用”

用挂职的形式，把省市党政机关、金融机构、科研院所的优秀干部请到基层部门挂任领导职务，让挂职干部在维护稳定第一线、改革发展最前沿发挥优势，积极为挂职干部营造干事创业、发挥才智的良好环境。“不求所有，但求所用”，与专业优势突出的高等学校干部，合作开展课题研究；与政策优势突出的省市机关干部，共同推动重大项目和优惠政策在西山落地；与资源优势突出的金融系统干部，协调解决地区发展的融资难题。以干部挂职交流为契机，把建立的友谊转化为招商引资、项目合作、推动发展的资源，进一步建立加强沟通、增进感情、寻求合作、推动发展的基础，与挂职合作单位积极开展招商引资、旅游开发、项目建设、文化交流等多领域、多层次的经济合作、对口帮扶和项目援建。

以“细”求“效”

西山区做细做实挂职干部服务保障工作，让挂职干部安心在基层服务。制定了《西山区挂职干部管理办法》，挂职干部以接收单位党组织管理为主，组织部门和派出单位协助管理、跟踪督查，实行多方参与的动态管理。同时，主动关心挂职干部，积极协调解决挂职干部工作和生活中存在的困难，做好后勤保障服务工作，让挂职干部全身心地植根西山、融入西山。同时，注意发掘挂职干部中间的先进典型，在全区营造爱才惜才、引才用才的良好氛围，为西山区经济社会发展提供强大的智力支持和人才保障。

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